Hvad er assessment?
Assessment, vurderinger og test udgør en væsentlig del af ansættelses- og udvælgelsesprocedurerne i organisationer og virksomheder både internt og ved bistand af rekrutteringsfirmaer. Brugen af skuespillere bringer en ny kvalitet ind i dette arbejde. Ved hjælp af realistiske cases evalueres deltagernes kompetencer i en simulering af de krav stillingen kræver.

Arbejdet med assessment kræver særlige kvalifikationer fra skuespilleren, der skal være i stand til at gentage en situation/adfærd med henblik på at vurdere deltagernes kompetencer. Kvalifikationer som vi selv uddanner vores skuespillere i.

Hvornår skal du bruge det? Det bliver en stadig vigtigere del af rekrutteringen af nye medarbejdere eksternt så vel som internt at teste om specifikke kompetencer er til stede. Disse vurderinger kan give det afgørende svar på, om ansøgeren er den rigtige til jobbet. Skuespillere, der har erfaring med denne arbejdsmetode, giver denne opgave værdifuld støtte.

Hvad er fordelene?
Med støtte fra skuespillere kan du underbygge, hvorfor du vælger at gå/ikke at gå videre i ansættelsesproceduren med en ansøger i udvælgelsesprocessen. Kompetencer bliver synlige, og ordene "don’t tell us, show us" bliver til virkelighed.